【滋賀編】Instagramで人材が集まる！滋賀の中小企業向け採用ハウツーまとめてみた
なぜ滋賀の中小企業にInstagram採用が必要なのか？
滋賀県の中小企業では「求人広告を出しても応募が来ない」「大手に人材を取られてしまう」という声をよく聞きます。
一方で、若手人材の多くは就活や転職の際に Instagramで会社の雰囲気をチェックする のが当たり前になっています。
求人票だけでは伝わらない「人の魅力」や「社風」を伝えるのに、Instagramは最も適したツールなのです。
今回は滋賀県の中小企業向けにInstagramを活用した採用ハウツーをステップ形式でまとめました。
どうやって採用につなげていくかをチャレンジしていきたい企業の担当者の方はぜひ参考にしてください。
ステップ1：Instagram採用アカウントの目的を決める
まずは「何のために発信するのか」を明確にすることが大切です。
- 新卒採用を増やしたい
- 若手の中途人材に応募してほしい
- 地元での認知度を高めたい
目的が決まれば、投稿の方向性やKPI（フォロワー数ではなく応募数など）も自然と見えてきます。
当社の事例だと、例えば建設業の場合、その仕事が単純にどれだけ面白いかを出すよりも、働いている人の人柄も含めて出すことが多いです。
そうすることで、人柄かつ業種もアピールすることができるため、より採用に使える内容になっていきます。
ステップ2：投稿する内容を設計する
Instagramで学生や若手が知りたいのは「リアルな会社の姿」です。
おすすめの投稿テーマは以下のとおり：
- 社員紹介：先輩の人柄や入社理由
- 1日の仕事の流れ：写真＋リール動画でわかりやすく
- 現場のリアル：建設現場、製造ライン、オフィスの様子
- カルチャー発信：社内イベントや日常の一コマ
「等身大の雰囲気」が応募につながります。
ステップ3：動画を取り入れる
Instagramは静止画よりもリール動画が強い時代です。
特に採用では「職場の空気感」を短時間で伝えられる動画が効果的。
- 30秒で伝える“1日の仕事”
- 現場の動きや声をそのまま見せる動画
- 若手社員による自己紹介ショート
動画を取り入れることで、学生にとっての親近感が一気に高まります。
ステップ4：発信を継続する仕組みを作る
Instagramは1回投稿して終わりではなく、継続的に更新していくことが成果につながります。
とはいえ、中小企業には専任のSNS担当者がいないケースが多いもの。
そこで「代行＋伴走型」の仕組みを活用すると効果的です。
しがとせかいでは、企画・撮影・編集を代行しながら、社員と一緒に打ち合わせを行い、社内に広報担当を育てる伴走支援を行っています。
滋賀での実際の採用における成功事例
建設業「村上興業」
滋賀県甲賀市の測量会社・村上興業は、自社を「日本一フレンドリーな測量屋さん」としてYouTubeやSNSを発信。
「堅そうな建設業」イメージを変え、若手の応募が増えました。
Instagramや動画を通じて「楽しそうに働く姿」が伝わり、採用広報に直結しました。
村上興業Instagram
警備業「扶桑警備保障」
まとめ：滋賀の中小企業こそInstagram採用を
Instagramは今や若手人材の「企業リサーチの第一歩」。
求人票やパンフレットでは伝わらない御社の魅力を、日常の発信を通じて伝えることで、採用に直結します。
しがとせかいは、滋賀の中小企業専門の伴走型SNS支援会社として、採用広報をサポートしています。
